Nuestro personal y liderazgo han estado construyendo nuevas conexiones en todo el estado, el sur profundo y a nivel nacional, compartiendo conocimientos y experiencia, y analizando cuestiones complejas que residen en la intersección de los derechos laborales, los derechos de inmigración y la decarcelación masiva.

Con orígenes en México, Adrián, de 40 años, ha vivido en Tennessee durante casi la mitad de su vida, trabajando duro como cocinero en un restaurante. Después de enfrentar robo de salario y abuso de sus derechos laborales en un trabajo reciente, decidió buscar ayuda para apelar al Departamento de Trabajo.

En el espíritu de las oportunidades que este nuevo año, 2024, trae a todos, el equipo de Sur Legal Collaborative está centrando la intencionalidad tanto interna como externamente. Como personal, estamos en las primeras etapas de nuestro primer proceso de planificación estratégica, con el apoyo de nuestra estelar Junta Directiva. Estamos también encantados de presentarles a tres nuevas personas que aportan experiencia y vitalidad a nuestra pequeña pero poderosa organización.

A finales de enero, Sur Legal Collaborative junto con organizaciones asociadas,Red de Asilo e Inmigración de Georgia y Centro de los Derechos del Migrante, organizó la primera clínica de acción diferida (DA) laboral de Georgia en Gainesville.

“No temas informar lo mal que te tratan en el trabajo. Tengan la seguridad de que Sur Legal hará todo lo posible para ayudar a las personas.” Como muchos trabajadores inmigrantes, Pablo*, de 58 años, su esposa y su hijo trabajan en la construcción, apoyando la infraestructura esencial de Estados Unidos. Fue en febrero de 2021 cuando un trabajo en particular con un contratista daría una gira peligrosa.

En lo que va del año 2023, Colectivo Sur Legal ha dado la bienvenida a dos nuevos miembros del equipo, y nuestra pequeña pero poderosa organización dirigida y dirigida por mujeres de color ahora es un equipo de nueve empleados y dos externas!

El viernes 13 de enero de 2023, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) publicó un comunicado de prensa y nuevas pautas para que los trabajadores inmigrantes que presentan quejas laborales soliciten protección temporal, evitando que los empleadores abusivos tomen represalias contra ellos de una de las maneras más dañinas posibles: la deportación.